过去我们习惯称企业文化，现在改称团队文化，团队文化适合于任何小的单一职能的团体。如果把局的文化称为企业文化的话，我们地勘作为以地质找矿为主业的一个分支，称我们的文化为团队文化，与实际情况相符。一、对总院重新修订的团队文化的认识。重新修订的团队文化突显了我们的几大特色：地质找矿的行业特点；企业发展十年，处于成长期的特点；在有色系统地质成果丰硕、社会声望好的特点。我们地勘总院是一个既有科技含量又有简单劳动含量相混合的生产单位，以地质找矿为例，它不仅需要工程技术人员有充沛的体力登山，同时还要有地质科学知识进行相关脑力劳动。所以，在团队愿景中提出，要有科学严谨的工作态度，攻克难关的科技能力。另外，按照中央的说法，2007年是我们全面走向地质市场，实现商业地质的第一年，市场竞争将是我们生存的一个重要手段，所以要具有诚信至上的市场信誉，驾驭市场的竞争能力。在人才需求上，由于我们专业性强的特点，对专业人才的需求显得十分重要，尊重知识、尊重人才是我们团队文化的一个重要方面。同时，我们又是一个艰苦行业，夏天一身露水，雨天一身雨水，热天一身汗水，爬山越岭是野外地质的重要工作
