为全面落实我校“十一五”发展规划，大力推进“人才强校”战略，构筑强大人才优势，引进高层次人才特别是领衔人才，实现人才数量、质量和结构的和谐统一，进而提升学校核心竞争能力，根据国家和教育部创新学术团队建设的有关要求，依据天津市高等学校“十一五”综合投资规划创新团队建设指导性意见，结合我校实际情况，制定本实施办法。 一、指导思想 创新团队建设项目应紧紧围绕学校 “211工程”建设，认真贯彻十七大和市委九届二次会议精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改革的精神，发展的思路，研究新情况，解决新问题，积极推进体制机制创新；坚持以重点学科、创新平台、重点科研基地为依托，以高层次拔尖人才的引进和杰出学者、领衔人才的造就为重点，以前沿性创新课题为导向，以体制与机制创新为保障，确保高起点、高标准、高质量打造具有强大核心竞争力的创新团队。 二、建设目标 1、通过3-5年的建设，建成校级创新团队20个左右，市级创新团队10-15个，力争1-2个团队进入国家级创新团队发展计划。 2、以项目建设为载体和手段
