企业文化理论——管理学之反思（四）.doc

企业文化理论管理学之反思（四） 缺乏企业文化理论武装的管理原则14条是一个空乏的理论 何天恩 2009年6月14日14:48:33被誉为“经营管理之父”的法约尔之管理原则14条，是现代意义上的管理学之灵魂核心。但通览“14条”不难发现，管理原则作为管理目的载体，往往是缺乏底气的一厢愿望而已。究其因，正如法约尔在“14条”后所留的注解所言，“这些原则不是刻板不变的，也不应盲目地到处套用。关键问题在于原则是灵活的，在于懂得如何使用，因为管理是一门很难掌握的艺术，它要求智慧、经验、判断和注意尺度”。从这里，我们看出了法约尔对于管理原则的正确理解，他甚至自我感觉，管理原则之于管理活动本身、管理最终目的而言是乏力的，他甚至隐约感触到：只有智慧、经验、判断和尺度才是把握管理的命门。而这种“智慧、经验、判断和尺度”的问题，正是管理学所缺失的企业文化理论之灵魂核心。企业文化理论主张，管理活动是一个目的的过程行为，而维系这一“目的过程”完美