无为而治 过去数十年来，西方社会的经济状况繁荣、进步，虽然偶尔有些挫折，但基本上，每个人都对未来的经济生活抱着乐观的态度。 而这一切的发展，是以私人企业为中凡。无论是组织模式、个人价值观或管理理论，都朝向有利于私人企业的方向发展。而个人也相信，自己的利益和公司是并行的。然而，随着社会福利思想的风行，个人的利益越来越受重视，尤其在北欧国家中更是如此。这些要求包括职业保障、疾病保险与退休保障等。实际上，劳工的生活的确经过大幅度的改进，不只休假较多、休息时间延长，而且工资提高，同时受教育的机会多，男女工作也日趋平等。这种进步，工会组织功不可没。尤其在挪威，工会更是推行“企业民主化”的先锋。工会组织功不可没，原只针对合理报酬和良好工作环境上作要求，后来这种运动逐渐影响到经济、社会、政治等决策。并指出企业蜀也应如国家一般，由工人参与决策，而走上“企业民主化”运动之途。然而，1973年的石油危机，使经济成长了支持福利运动的基础。面对着一个新的时代，却尚未能了解这新时代的本质。我们为了昔日的诺言，而大力进行着经济成长时期的福利政策，而无视于现实的改变。挪威可说是经
