用自律自制的方式化解纠纷 我相信大家都同意，人与人之间的良好的关系，是不能由法律强迫出来的，就如同成功的婚姻，无法由婚姻注册处在条文来保证。不过，尽管我们当中也许有人喜欢受法规约束，但他们应该知道，他们曾赞成（其实是鼓励）国家立法，以各种法规限制资方的自由。因此，基于公平原则，资方要求政府立法，以防有组织的劳方的自由。因此，基于公平原则，资方要求政府立法，以防有组织的劳方滥用自由，也是合情合理的。 然而，即使管束劳方的法规非常周密，它们仍无法取代资方对员工的领导，以及制定建设性的经营政策。而且，假定劳资双方的关系恶化到诉诸法律仲裁的地步，那么，这就等于双方都承认处事失败。但是，在无可奈何的情况下，法律还是有其必要性的，再比喻说，尽管我们结婚时压根儿也不会想到离婚法的用处，但如果男女双方的关系已达到不可换回的地步，则该法律仍可用作最后的裁决手段。对“新法”，我们也可用这种观点来看待。因此，笔者个人认为，此法是合乎情理且不可缺少的，相信大多数人都有同感。不过，劳资双方仍可以不诉诸此法，改以自律自制的方式来化解纠纷。 返回
