【企管资料】-人事与薪酬专职行为规范考评表.docx

上海市电力公司市区供电公司人事与薪酬专职行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门：经理办公室 岗位：人事与薪酬专职考核人姓名： 部门：经理办公室 岗位：人事主管考核期限：从 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量完成基本工作计划中90%的任务完成基本工作计划中95%的任务100%完成基本工作任务额外工作量超过基本工作任务的10%-20%之间。额外工作量超过基本工作任务的20%以上。完成工作及时性因个人原因未能及时完成工作任务,而对本部门或基层单位工作造成很大影响因个人原因未能及时完成工作任务,而对本部门或基层单位工作造成影响因个人原因未能及时完成工作任务,对本部门或基层单位工作尚未造成影响及时完成工作任务提前完成工作任务工作效果有效性工作效率尚可工作效率较明显,服务对象较满意工作效率明显,服务对象及领导满意