人力资源管理人才中介师培训第一章导论概念部分：了解关于人性假设及其相关概念；熟悉制约人力资源管理各基本要素的有关概念掌握人力资源及其管理等相关概念理论与知识部分了解各种基于人性假设而形成的管理理论熟悉组织、文化、战略等要素在人力资源管理活动中的制约关系掌握人力资源及其管理的知识与理论 传统的人事管理出现在19世纪后半叶，1912年初步形成人事管理的概念。 发展到20世纪50年代，形成管理理论代表罗德.孔茨等人。年由温德华.怀特.巴基首先提出“人力资源”。到年代人们开始将雇员称作组织的资产或人力资源，思维方式的变化导致人事管理逐渐被称为人力资源管理。西方古典政治经济学家在富国论中就提出人力资本的概念，到世纪年代由.舒尔茨和贝克尔等人提出人力资本投资，成为“人力资本理论之父”。人力资本概念是指人力即人的知识与技能的资本形态。它是以劳动者的技术知识、工作能力等表现出来的资本。人力资本是通过投资而形成的。人们向自身的投资并不是单纯的消费，而是形成人力资本的过程。
