游戏训练法游戏训练法的含义游戏训练法是一种在培训员工过程中常用的辅助方法。他的目的是为了改变培训现场气氛,并且由于游戏本身的趣味性,可提高参加者的好奇心、兴趣及参与意识,并改良人际关系。现在国外已有许多企业将游戏训练引入培训员工的课程中,作为一种辅助教育方式。游戏训练法只是一种辅助教育的方法,在此仅简单介绍一下运用这一方法时应注意的问题,至于选择何种游戏,如何插入培训教育中,相信读者们一定能够根据实际情况处理好这些问题。实施要点1. 引入游戏时应注意: 注意引进游戏训练法的目的是为了服务于“培训学员”这一任务。因此不要以游戏本身作为培训的目的,而使之成为一种单纯的游戏,而应将其纳入培训计划,作为辅助教学的方式。 慎重考虑游戏在整个课程中的插入位置,避免使其与此前后内容格格不入,无法连贯培训计划的前后。因此指导员最好能熟知各游戏的特征(目的、效果、观察要点等),然后在订立培训时反复斟酌在哪一阶段的培训过程中加入哪一种游戏。 平常应注意收集各种团体教育训练游戏,如领导能力诊断、设计人生、探险等等,并且还要了解其优势特性,以便将其