【经典课件】-某某信息产业公司薪酬设计经典方案.docx

云南*信息产业有限公司薪酬设计方案 管理咨询公司 目 录第一章 总则1第二章 薪酬体系2第三章 等级工资制2第四章 等级工资3第五章 浮动工资5第六章 工资调整5第八章 其他6第六章 协议工资制7第九章 附则8附件一 岗位等级分布图9附件二 工资试算表10第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于*公司全体员工。第二条 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 原则（一）公平原则公平不是绝对、单一的平等，即结果公平；而是与绩效挂钩的公平，即过程的公平。首先，公平是企业之间的薪酬公平，又称外部公平。其次，公平是企业内员工之间的薪酬公平，又称为内部公平。最后，