员工辞职管理范围公司内部员工主动提出辞职后，各部门和人力资源部对辞职的管理程序控制目标确保对与辞职人员沟通的重视，尽可能保留公司的优秀人才确保对员工辞职申请处理过程的及时、有序确保公司技术、管理等机密的安全主要控制点部门经理级别以下的人员提出辞职，辞职人员直接主管与员工面谈，并将辞职申请提交部门经理审批人力资源部经理或人力资源部人事主管与辞职员工面谈，了解原因，挽留优秀人才人力资源部经理审批辞职申请表，如果部门经理级别和部门经理以上级别人员提出辞职，交总经理审批特定政策员工解除劳动合同一般应提前30天以书面的形式提出，一般员工和主管级别的员工的工作交接期为提出辞职申请后的30天，在此期间员工应该继续岗位工作；部门经理、副总经理和总经理的工作交接期为提出辞职申请后的60天各部门自收到员工辞职申请后最多7日内送交人力资源部，若发生违反情况，追究部门经理责任副总经理及总经理辞职报董事会审批，部门经理级别人员的辞职由总经理审批，部门经理以下级别人员辞职由部门经理审批员工离职会签单应必须有以下部门审核签字：辞职员工本部门、财务部
