某公司人力资源薪酬专员（一级）行为标准1 绩效管理制度的实施1.1 根据公司的绩效管理制度，在部长的指导下，及时组织实施考核。1.2 对考核结果进行汇总，上报批准后反馈给各部门。1.3 负责与各部门联系，及时收集考核结果反馈意见，并上报。2 薪酬管理制度的实施2.1 及时清查新员工、转正员工的信息，组织给新员工、转正员工定薪。2.2 根据绩效考核结果及任职资格评定结果，及时收集各部门的调薪申请汇总，并上报。2.3 及时将定薪及调薪信息送财务部。2.4 依据公司的相关规定，解答员工提出的有关薪酬疑问。3 绩效管理体系与薪酬管理体系的维护3.1 对绩效考核与薪酬管理的体系运行过程中出现的问题及时反馈。3.2 及时将考核指标的变化情况录入指标体系库。4 绩效与薪酬文件资料的管理41 及时将绩效与薪酬文件资料归档。42 根据相关规定，确保资料的规范性与完整性，为提供查阅服务。某公司人力资源薪酬专员（一级）资格标准1. 知识：1.1 专业知识：人力资源绩效与薪酬管理方法；人力资源管理系统知识
