【经典课件】-人力资源规划经典课件.docx

人力资源规划第一章：规划概述21.1 人力资源管理理念与规划21.2 人力资源流动比率31.3 人力资源结构分析41.4 人力资源规划的内容61.5 人力资源规划的目的71.6 人力资源规划的流程编制81.7 可供选择的模式111.8 人力资源规划的考评111.9 过剩人力资源的管理12第二章：供求预测132.1 需求预测的变量132.2 替换单法132.3 供给预测142.4 德尔菲法152.5 短期预测方法162.6 分合性预测法172.7 计算机模拟法172.8 经验预测法172.9 描述法172.10 模型推断法182.11 上级估算法182.12 随机网络模式法182.13 统计预测法192.14 长期预测方法192.15 人力资源供需综合平衡20第一章：规划概述1.1 人力资源管理理念与规划 一、 指导思想与基本理念1. 以人为本：（1）不仅要造