培训与开发的实施模型前期准备阶段评价培训阶段培训需求分析确立目标设计培训计划1、 希望达到的结果2、 学习的原则3、 组织的制约4、 受训者的特点5、 具体的方法6、 预算确定目标受训者先测培训控制针对标准评价培训结果评价结果的转移：工作效率的变化确定目标反馈培训实施阶段
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