跨国人力资源管理讲义提纲第一章 跨国人力资源管理导论11 现代人力资源管理的发展趋势与特点一、21世纪中国人力资源管理发展趋势21世纪的中国人力资源开发和管理，必须走三条道路：1市场化道路（1）利益主体多样化，要重视国家的利益，还要重视企业和员工的利益（2）员工和组织是合同，契约关系（3）利益和风险的分担和承担2规范化道路构建一个程序化、流程化的制度3国际化道路国际化的经营理念；国际化的人才战略二、21世纪人力资源管理十大特点 1. 战略导向型的人力资源规划成为企业战略不可分割的一部分。2. 人力资源管理状况成为识别企业优势的重要指标。3. 人力资源管理人员要具备人力资源管理专业知识和经营管理通才，人力资源管理职位成为通往CEO的途径。4. 以人为本的业绩辅导流程管理方式成为主流。5. 人力资源管理的某些服务活动开始外包。6. 注重企业与员工共同成长的规划和职业生涯设计7. 动态目标管理绩效评价体系的建立成为人力资源管理核心课题8. 激励导向的薪资制度与自助餐式的福利制度9. 实行开放式
