【经典课件】某某服装公司人力资源五年规划书.docx

上传人:德鲁****堂 文档编号:13584453 上传时间:2022-08-17 格式:DOCX 页数:40 大小:372.59KB
下载 相关 举报
【经典课件】某某服装公司人力资源五年规划书.docx_第1页
第1页 / 共40页
【经典课件】某某服装公司人力资源五年规划书.docx_第2页
第2页 / 共40页
【经典课件】某某服装公司人力资源五年规划书.docx_第3页
第3页 / 共40页
【经典课件】某某服装公司人力资源五年规划书.docx_第4页
第4页 / 共40页
【经典课件】某某服装公司人力资源五年规划书.docx_第5页
第5页 / 共40页
亲,该文档总共40页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

思绮服装公司人力资源计划书一、五年规划随着社会的快速进步以及经济的告诉发展,人才成为了新经济时代的财富之源。在这个时代,企业之间的竞争,说到底,就是人才的竞争,谁拥有人才,谁就拥有财富。公司奉行人本主义企业文化,以实现员工价值最大化为人力资源管理的目标。未来五年战略规划:从整个全局看,思绮未来五年的人力资源发展策略如下:1、健全阶段-2012年。将公司不完善的地方尽可能的完善,为后期的人才引进与公司的发展做好铺垫。2、专业化阶段-2013年。人才的专业化是公司做专做强的基础,更多的专业化人才为公司未来在同行中创造知名度打下坚实的基础。3、模式阶段-2013-2014年。公司过度依赖老板的一线管理是没办法做强做大的,将中层与基础事务放手给有能力的人去做,老板做更有价值的工作。良好的模式是将此管理移植到任何一个机构中去都能很快有效运作。公司要做得更大,就无法避免地必须做好这一阶段。4、人才储备与培养阶段-2014-2015年。有了完善的机构,有了专业化人才,有了良好的模式,有自己培养更多专业化人才的条件,2014年底到2015年上半年,公司大批量招聘人才进行

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 企业管理资料库 > 人力资源

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。