【经典课件】人力资源管理课堂资料.docx

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资源描述

人力资源管理笔记人大教授: 开场白:中国昨天:原始推动力加投资需求,消费率极低,内向型封闭的发展战略的国内市场。今天:市场是世界性的,生产方面全部超越国界。人事经理需具备超人的洞察力、应变力、忍耐力、诚实地面对自己的弱点,良好的心态,不断超越自己,自我选择。商品贸易交流被跨国公司取代,不仅可利用生产资料人力资源等,对贸易也起着越来越重要的作用。人力资源领导所具品质!人力资源开发:道德心智:1、 创造性的洞察力、目标追求2、 敏感力、诚实的面对自我弱点3、 远视力、良好的心态,不断超越自己4、 应变力、培养情商EQ5、 集中力、自我选择,自我负责6、 忍耐力、毅力第一章绪论第一节 如何思考组织中的人力资源管理问题一、 时代与企业发展给人力资源管理提出的问题人力资源管理:在组织活动范围内针对人这一特殊资源进行科学管理、有效利用和合理开发的活动。1. 工业时代与信息时代的区别:沟通方式改变,学习的革命(学习方式变化)企业的核心是职业技能:员工具备的能力、素质

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