第一条 员工奖惩遵循“有功必奖、有过则惩、奖惩结合”的原则。第二条 公司奖励分为精神奖励、物质奖励，其中精神奖励包括表扬、通报嘉奖等；物质奖励包括发放奖金、奖品等。第三条 有下列情形之一的公司（部门）或员工，可给予奖励：（一）尽职尽责，圆满完成公司各项计划指标，经济效益显著的；（二）为公司节约各类成本，成绩突出的；（三）为维护公司利益和荣誉、防止事故发生或挽回经济损失，有卓著功绩的；（四）敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为，为公司避免重大损失的；（五）积极提出合理化建议，并被公司采纳，产生明显效益的；（六）在年度评比中获奖的员工；（七）获得社会奖励或受到业主表扬，为提高公司社会荣誉做出突出贡献的；（八）其他符合公司奖励条件的。第四条 符合以上奖励条件的公司（部门）或员工，由公司（部门）或员工的直接领导、分管领导及有关责任部门提议，填报审批流程。第五条 精神奖励的形式包括大会表彰、设立员工光荣榜、通报表扬、在公司网设立专栏介绍先进事迹等形式；物质奖励除发放奖金、奖品外，还
