企业员工培训考核 提炼企业人才.docx

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早在70年前,美国的卡耐基就开拓了企业员工培训考核这一行业,我国的企业培训在近几年刚刚起步,有一组数据显示,在京、沪、穗、深职业经理人的福利调查中,85.7%以上的经理人普遍反应,与医疗、住房等其他方面福利相比,他们更看重培训进修,认为培训是最大的福利,这都充分反应了,培训越来越受到人们的重视。 在新世纪最重要的的竞争即人才竞争,越来越多的企业都在不断塑造自己的企业文化,如何将人才整合到企业文化中,使其认识到生命意义蕴含于共同文化中,从而归属于更大的整体,这也是企业领导者面临的重大课题,企业培训在这时就提供了一个很好的平地台,让组织文化得到了强化和印记,从某种程度上来说,企业竞争成了培训竞争,对于中国的企业培训来说,还处在摸着石头过河的阶段,在发展中碰到了不少问题,使得不少企业对培训不够重视,成了食之无味,弃之可惜的“鸡肋”究其原因更多的是观念的错误,正如古希腊学家所言,阻碍我们进步的不是工具本身,而是我们该死的观念。 企业领导对培训的定位 不少企业领导对企业培训缺乏正确性的认识,他们没有意识到培训是实现人力资源向人力资本转

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