內部资料WEM国际集团人力资源战略体系这份文件详细说明了WEM人力资源战略体系.这些标准加上公司管理中的标准可以勾划出WEM公司详细的要求.运作标准包含了保护WEM和山姆会员店诚实品牌的实践和政策.除了此处与公司管理中所含要求之外,国际公司还应该吸取WEM在制订实施本地政策时的许多最佳实践.最后,这份文件并不是对此处总结的实践和政策的绝对参考依据.也可以根据其他来源(例如WEM信息库)的政策指南,运作手册,或请教你的经理以完成政策和实践说明.总体管理 WEM最独特的优势是其员工的献身精神和团队精神。山姆WEM和他的继任者一再强调人对WEM的重要性，员工被视为公司最大的财富。WEM的人力资源战略可以归纳为三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才。一. 留住人才WEM致力于为每一位员工提供良好和谐的工作氛围，完善的薪酬福利计划，广阔的事业发展空间，并且在这方面已经形成了一整套独特的政策和制度。1 合伙人政策在WEM的术语中，公司员工不被称为员工，而称为合伙人。这一概念具体化的政策体现为三个互相补充的计划；利
