关于绩效考核的有关问题解答1. 绩效考核评分和评等的区别绩效考核的评分和评等是不一样的，评分指的是各部门负责人对本部门的员工根据个人绩效考核表，分别按每个考核指标进行评价（每个指标分为五等），所有指标评价后根据指标分值计算该被考核人的最后考核成绩。部门员工的考核成绩计算出来后，再根据考核成绩排序，此时进行考核等级评价（评等）。并不是所有的部门都需要进行评等，只有那些部门员工人数比较多，如总务、各学部、保安等才可以单独进行评等；行政办公楼各部门只进行员工考核成绩评分，评等一律由校委会统一评价，另外各学部、总务等部门的3级以上干部的评等也必须由总校统一评价。2. 绩效考核成绩的修正为了避免各个部门考核成绩评分的宽严程度不一致的情况，在对员工考核成绩进行评等前，必须首先进行考核成绩修正（这个主要是针对统一对由不同考核人评分的员工进行评等的情况）。考核成绩修正分为两个步骤：宽严程度修正；部门业绩修正。宽严程度修正：对不同考核人的评分计算平均分，然后按照一个统一的平均分标准，对不同考核人的评分计算修正系数，然后将修正系数乘以每个员工的原考核成绩，从而得到各员工修
