为员工的“薪”愁而“薪”动企业为员工加薪，不外乎有三种方式，一是绩效加薪，二是加大绩效工资，三是改变员工的福利。面对物价上涨，企业首先考虑的“薪”动计划内容，是与员工生活质量息息相关的福利项目，这些项目的设立在一定程度上缓解了物价上涨给员工带来的生活压力，体现了企业对员工生活的关心，可以起到稳定员工心情，提高员工忠诚度的效果。众所周知，2007年发生了太多事情影响我们身边的每一个人，尤其是股市和物价。股市的变化让专家雾里看花，以往的经验和理论在中国股市得不到验证、全民炒股已经成为现实。同时物价的上涨也让老百姓大跌眼镜，尤其是2007年中国的房价让大多数人望“房”兴叹。衣食住行样样在涨，而企业员工的薪酬变化又是如何?面对物价飞涨，不少企业员工开始抱怨自己的薪资增长幅度赶不上物价上涨速度，而怎样调整薪资已经成为摆在企业人力资源管理部门面前的亟待解决的问题。面对越来越高涨的员工加薪呼声，企业在这一问题上却有不同的意见，因为从公司角度看来，物价上涨不是加薪的主要理由，而企业的盈利状况和员工的业绩表现才是他们要考虑的因素。那么，企业除了加薪，还能做什么呢?
