某某公司员工培训管理规定.docx

1.1 为满足本公司发展需要，完善员工培训机制，开发公司的人力资源，特制定本规定。1.2 培训工作由人力资源部负责组织实施，培训工作必须根据公司战略发展和人力规划并结合公司的实际情况进行。1.3 本规定适用于本公司所有员工。2  培训需求的确定2.1 各部门必须根据实际情况填写下年度的年度培训申请表，并于 月 30日前向人力资源部上报培训需求。2.2 人力资源部应根据公司下年度的发展规划和工作重点，分析出公司的整体培训需求。2.3 人力资源部根据各部门的培训需求、公司的发展规划要求以及公司下年度的整体工作安排，制定 年度培训计划表。2.4 人力资源部将 年度培训计划表提交总经理审核，核准后按计划实施。2.5 新进员工报到时由人力资源部组织进行岗前培训，了解公司政策及规章制度。2.6 新进员工在试用期间由其接上级负责进行岗位技术培训。2.7 如因新技术或新设备引进或招募新员工需由部门经理提前一周提出临时培训需求，由人