关于发展企业员工福利的几个理论问题的看法 企业 员工福利(EB),又称 员工福利计划,是社会保障中基本保障之外的补充保障,对员工的福利保障水平具有重要影响。在一个较成熟的保险市场上,它占有相当的份额。国家、企业和个人都对 员工福利计划有较大的关注和参与。它是通过政府机制和市场机制共同发挥作用的混合机制运营的。从我国目前的现状来看,比较现实的发展方式就是在政府相关政策支持下的商业 保险公司团体保险。在此,从以下几个方面谈一点想法。一、关于社会保障结构与企业 员工福利的定位(一)合理社会保障结构的模式社会保障结构有多种划分,按社会保障基金的来源可将社会保障划分为由国家、企业和个人共同承担其基金的基本社会保障、由企业和个人承担其基金的补充保障和由个人独立承担其基金的商业保险。从运作机制的性质看,基本社会保障是典型的依靠政府机制运营的,商业保险是典型的依靠市场机制运营的。补充保障的情况比较复杂,它是常常是由雇佣关系而产生的公司福利,往往采取积累制,基金可以有商业运营,在这一意义上类似于市场行为。但它往往存在国家强制性,
