1.0 总则1.1 目的：为规范招聘流程，满足公司用人需求，根据公司人力资源管理，制订本规定。1.2 管理部门：人力资源科负责市场管理部招聘的计划、实施与管理工作。1.3 适用范围：本规定适用于市场管理部全体员工，不含外派人员和美容护肤顾问。2.0 招聘计划及费用2.1 市场管理部在招聘费用下达后15日内，根据市场管理部年度工作规划和岗位设置、人员编制等情况，制订年度招聘计划，报营销中心及人力资源中心备案。3.0 招聘方式及渠道3.1 招聘方式3.1.1 内部竞聘：根据公司岗位空缺情况，在公司内部竞聘上岗。3.1.2 外部招聘：通过各种渠道向社会招聘人才。3.2 招聘渠道3.2.1 公司内部竞聘公告；3.2.2 推荐；3.2.3 公司网页；3.2.4 人才网站招聘；3.2.5 人才市场现场招聘；3.2.6 报纸、电视招聘广告；3.2.7 其它。4.0 招聘组织4.1 内部招聘的组织：由人力资源科发出通知后，根据岗位任职基本要求，对内部竞聘员工进行初步甄选，提交用人部门确定后，安排进行测试、面谈。符合条
