基于中庸之道的企业人力资源管理摘 要：中庸之道蕴涵着博大精深的人生哲理，在现实社会人力资源管理中有很强的借鉴意义。中庸之道这种文化在人力资源管理中的具体应用，符合当今世界的发展潮流。企业要在激烈的竞争环境中求生存谋发展，必须在实践中将中庸之道与现代优秀管理思想融会贯通。 0 前言 儒家文化作为一种社会传统，具有规范社会风俗、促进相互关系、加深彼此信任的作用。儒家文化的核心之一是中庸之道，中庸思想作为历代圣贤相传的道统谱系，蕴涵着博大精深的人生哲理，对生活、工作具有导向作用，在现代企业人力资源管理中具有重要的借鉴意义。 企业通过建立自己的价值观，在实践中形成内外部广泛认同的组织文化，达到人力资源管理的目标。中国式管理将中国传统文化融入现代企业管理，体现中国传统文化的伟大。以人为本、中庸之道这种和谐的思想在人力资源管理中的具体应用，符合当今世界的潮流。个人要进步要发展，企业要成长要做强，要在新时期的激烈竞争环境中立于不败之地，中庸之道与人力资源管理的对接，无疑会对企业的发展创造动力。 1 中庸之道的内涵
