1.0 总则1.1为规范管理，建立和完善的人才培训体系与标准，根据公司人力资源管理政策，制定本规定。1.2人力资源中心全面负责公司培训管理，市场管理部人力资源科具体实施。1.3适用范围：本规定适用于市场管理部全体员工，不含总部外派人员和美容护肤顾问。2.0 培训分类2.1 根据培训实施阶段分为职前培训、在职培训。2.1.1 职前培训：新员工入职前培训和员工调岗前培训。2.1.2 在职培训：员工在职期间培训。2.2 在职培训根据培训的方式分为内训、外训。2.2.1 内训2.2.1.1 由内部讲师在公司内部开展的培训。2.2.1.2 以书面及音像材料或读书会等方式开展的培训。2.2.2 外训2.2.2.1 聘请外部专业人士或管理专家开展的培训。2.2.2.2 参加培训公司公开课程培训。3.0 培训的组织实施3.1 职前培训3.1.1 职前培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、工作环境介绍、产品知识以及岗位职责与工作流程等。3.1.1.1 员工入职须对上述内容进行全面培训。3.1.1.2 员工岗位调动须由调入
