1.0总则1.1目的：为规范管理，确保员工的合法权益，根据公司人力资源管理政策，结合市场管理部实际情况，制定本规定。1.2管理部门：人力资源中心负责员工劳动合同和社会保险管理工作，市场管理部人力资源科负责具体实施。1.3适用范围：本规定适用于市场管理部全体员工，不含总部外派人员和美容护肤顾问。2.0劳动合同管理2.1订立2.1.1劳动合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。2.1.2新员工入职，市场管理部应与其签订劳动合同书，合同期限一般为一年，含试用期。2.1.3市场管理部与员工双方共同确认合同内容，签字盖章后，合同即发生法律效力。劳动合同书一式两份，双方各执一份。2.1.4订立劳动合同时，还应提供以下附件，并将其与劳动合同书一起归档保存。2.1.4.1市场管理部与员工签订的保密协议。2.1.4.2员工的绩效考核表。2.1.4.3职员级员工签字确认的员工守则（格式见SZ2202401），主管级以上员工签字确认的管理干部守则（格式见SZ2202402）。2.1.4.4员工提供的担保书。2.2变更2
