人力资源管理第一讲1课前几点说明:1、自我介绍:北京大学光华管理学组织与战略管理系主任2、课程简介:第一部分:传统人事管理向现代人力资源管理的转变第二部分:现代人力资源管理的主要内涵管理“人”的含义第三部分:现代人力资源管理的主要内涵管理“事”的含义第四部分:组织的文化特征与激励的方式3、课程参考书4、对同学们的要求:课程讲授内容与教材是不一样的,考试题是依据教材和课堂讲授内容而定。2前言21人力资源管理在今日更为重要企业生存的三个基本条件:正确的现金流;赢利能力大于银行贷款率和通货膨胀率;稳定持续的市场。资源:tangible resources 看得见的、有形的资源intangible resources 无形的资源,如品牌、声誉等人力资源是最重要的无形资源,人力资源分两种:acquirable knowledge 容易学习、模仿的资源 tacit knowledge 难以模仿的知识其他竞爭因素越來越不重要:u 产品与生产科技越來越易过时u 市
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