制度名称财务部管理人员薪酬办法受控状态编号执行部门监督部门编修部门 第一章 总则第一条 目的为了建立科学合理的薪酬体系，激励企业财务管理人员的工作积极性，达成企业财务管理的目标，建立优秀的人才储备机制，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于企业财务部管理人员薪酬管理工作。第三条 薪酬管理原则1、合法原则，即薪酬的设计一定要遵守相关的法律法规。2、公平原则。要使财务管理人员的薪酬内部公平、外部公平，增强员工的公平感。3、激励原则。薪酬设计一定要对财务管理人员具有激励性。第二章 薪资构成及支付标准第四条 薪酬构成薪酬总额基本工资（50%）绩效工资（30%）奖金（10%）绩效（10%）第五条 基本工资 基本工资按月发放，主要反映财务部管理人员的岗位价值，基本工资根据行业内财务部管理人员的平均基本工资确定。第六条 绩效工资绩效工资按季度发放，根据季度绩效考核结果确定绩效工资额度，绩效工资的发放根据季节考核得分确定，发放标准如下表所示：中层管理人员绩效工
