制度名称基层财务人员薪酬管理办法受控状态编号执行部门监督部门编修部门 第一章 总则第一条 目的为了规范企业财务部基层员工的薪酬管理工作，充分发挥薪酬体系对基层人员的激励作用，保证企业薪酬管理工作顺利进行，特制定本制度。第二条 适用范围 本制度适用于企业财务部基层正式员工和试用期员工。第三条 薪酬制定原则1、公平原则。薪酬制定以外部公平、内部公平和个人公平为导向。2、竞争原则。薪酬制定以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。3、激励原则。薪酬制定以员工的业绩及对企业的贡献为依据，激发员工工作的积极性。4、经济性原则。薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。第二章 确定薪酬结构第四条 确定企业正式员工薪酬结构薪酬构成岗位工资绩效工资工龄工资奖金福利第五条 确定试用期员工薪酬结构1、基层员工试用期为1-6个月，具体时间长短根据所在岗位而定。2、 员工试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资和劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
