会计主管绩效考核制度.docx

制度名称会计主管绩效考核办法受控状态编号执行部门监督部门编修部门 第一章 总则第一条 目的为了让会计主管更明确的了解自己的工作职责和工作目标，提高会计主管的工作能力和工作效率，为其薪资调整、绩效工资发放、职务调整提供依据，特制定本考核办法。第二条 适用范围本办法适用于对会计主管的考核。第三条 考核期限 年 月 日至 年 月 日第二章 考核频率与方式第四条 考核频率1、 月度考核企业依据会计主管的考核标准对会计主管实行月度考核，当月绩效考核实施时间为下月15日，遇节假日顺延。2、年度考核企业根据会计主管的考核标准以及各月度绩效考核结果，对会计主管全年的工作进行考核，考核期限为当年1月1日至12月31日，考核时间为下一年度1月5日至15日。第五条 考核方式1、 自我评估会计主管根据自身的工作职责、工作目标及实际工作业绩，同时对照企业制定的考核标准，对自身实际的工作表现（工作能力、工作态度）进行评估。2、 直接上级评估主要采取按照公司既定的考