会计专员绩效考核制度.docx

制度名称会计专员绩效考核办法受控状态编号执行部门监督部门编修部门第一章 总则第一条 目的为了全面评价会计专员的工作绩效，充分调动会计专员的工作积极性，为会计专员绩效工资的发放、培训与发展等事项提供决策依据，特制定本考办法。第二条 适用范围本办法适用于对企业会计专员的考核。第三条 考核方式 对会计专员的考核主要采取直接上级评价与自我评价相结合的方式。第四条 考核频率1、月度考核：对当月的工作表现进行考核，考核时间为下月的 日前与节假日顺延。2、年度考核：考核时间为下一年度的1月 日到 日。第二章 考核实施第五条 考核内容会计专员岗位责任考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度考核三个方面，其中，工作业绩考核权重为60%，工作能力考核权重为30%，工作态度考核权重为10%。第六条 考核主体会计专员考核工作包括直接上级进行考评和会计专员自评两部分，考核主体及所占权重如下表所示：考核主题所占权重及考核重点考核内容占最终得分权重考核主