制度名称财务部薪酬管理制度受控状态编号执行部门监督部门编修部门 第一章 总则第一条 目的为进一步完善公司财务部的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动财务会计人员的工作积极性，提升公司经济管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及公司实际，特制定本制度。第二条 适用范围本制度所指的财务会计人员指除实行年薪制以外的财务会计人员。第三条 薪酬管理原则财务会计人员的薪酬分配和发放以公司经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和财务会计人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定薪酬分配。需遵守的具体原则如下：1、竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。2、按劳分配与责权利相结合的原则。3、与公司效益及工作目标挂钩的原则。4、短期与长期激励相结合的原则。5、公开、公正、透明的原则。第二章 薪资构成及内容第四条 基本工资与管理工资根据财务会计人员所在岗位的不同，其基本工资与管理工资水平各异，具体标准如下表所示：财务会计人员工资标准岗位
