制度名称出纳专员绩效考核办法受控状态编号执行部门监督部门编修部门第一章 总则第一条 目的为激发出纳专员的工作积极性，为其晋升、薪资调整、培训以发展能提供决策依据，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于出纳专员的绩效考核。第三条 考核频率1、月度考核：对出纳专员当月的工作表现进行考核，考核时间为次月的10日前。2、年度考核：对出纳专员当年的工作表现进行考核，考核时间为次年的1月15日前。第四条 考核方式出纳专员的考核主要采取直接上级评价与自我评价相结合的方式。第二章 考核内容与考核指标第五条 考核内容出纳专员岗位责任考核主要包括工作业绩、工作表现考核两个方面，其中工作业绩考核权重为60%，工作表现考核权重为40%。第六条 工作业绩指标1、考核方式：出纳专员工作业绩考核主要采取直接上级评估与自我评估相结合的方式，其中出纳专员直接上级评价得分的权重为70%，出纳专员自我评估得分的权重为30%。2、出纳专员工作业绩考核主要从对现金收付业务、工资发放、银
