新医改环境下县级医院聘用护士流失原因及对策分析李学英 张宜 （贵州省修文县人民医院护理部，贵州 修文 ）【摘要】 目的：分析我院聘用护士流失的原因以及需采取的对策；方法：从卫生事业的发展和改革以及新的就业观念及社会对护理工作的价值认可度等多方面分析，提出建立良好有序的医疗护理环境，规范管理等有效措施。结论：只有认真的分析原因，采取积极有效的措施，减少聘用人员的流失，才能保证护理队伍的稳定性。1 我院护士结构本院是一家“二级乙等”综合医院，正在努力创建“二级甲等”医院；共有床位204张，护士118人，其中编内护士50人（8人不在岗），占护士总数的42.3%，平均年龄40岁以上；合同聘用制护士68人；占护士总数的57.6%，平均年龄30岁以下。由此可见，合同聘用制护士多于在编护士，并较在编护士年轻。2010年1月2011年12月，因各种原因合同聘用护士流失现象较明显，为确保临床护理工作的正常运转，需要随时补充减员数量。聘用护士的高离职率直接影响我院护理质量和人力培养方面的建设，更给临床护理工作带来不利的影响。为寻求对策，对我院护士流失原因与管理进
