1、关于医院安全保卫工作的思考 摘要进入 21世纪我国经济发展的脚步不断加快，在这种紧张的形势下医疗卫生部门也在不断的改革、提升，要保证人民群众在安全、稳定的条件下就医，医护人员能在安全稳定的环境下工作，做好医院的安全保卫工作，是医院首要完成的重要任务。人民群众越来越注重身体健康，对医疗卫生部门也是满怀信任，医疗单位各个科室的就医人数也在逐年上升，身为医疗服务机构的医院将身肩重任。本文对医院如何做好安全保卫工作进行探讨。 下载 关键词医院 保卫工作 措施 一、目前医院保卫工作中存在的问题 （一）医院属于公 共场所，治安复杂 医院属于公共场所，人员复杂、进出车辆频繁，现金流量大，这种复杂的环境给安全
2、保卫工作带来了很多不确定性。现如今社会上很多不法分子扮作好心人为急需就医而医院没有床位的人民群众指引别的可快速就医的“ 医院 ” ，实际就是没有医疗工作证的黑诊所找的医托，看中患者急切求医的心境，骗取大量钱财。前来医院就医的患者骑行非机动车、随身携带的现金，也成了犯罪分子实施犯罪行为的目标。医院安全保卫部门在工作安排上虽然很恰当，巡逻次数、人员不断的增加，严密防止安全事故的发生，但是由于医院 24 小时不间断的有就 ?t 人员或者病原家属的进进出出，还是给安全保卫工作带来很强的工作力度，使得保卫工作较被动。 （二）没有建立健全合适医院保卫工作的管理制度 任何单位乃至部门都有各自的管理制度，医院
3、的安全保卫工作作为医院医疗工作稳定、安全开展的重要保障部门，建立健全管理制度显得尤为重要。部分医院只重视能够为医院带来经济利益的医疗护理工作，仅安排形式上的保卫工作，例如，某社区医院的保卫部门在巡逻时，工作人员只是到人多的地方转一圈就回到办公室，这种安保工作，对就医的人民群众和医护人员的安全，是没有保障的。医院应该 加强对保卫工作的重视，对安保人员进行思想上的教育，提升安保人员的专业水平，培养安保人员的责任心，将职业责任着重落实到建立健全管理体系中。 （三）技术水平及防范措施较弱 我国目前的安全保卫工作主要靠人力执行，而犯罪分子的作案手段多样化，单单靠人力防范，已经跟不上目前医院的安全保卫形式
4、。只有将将摄像监控覆盖到众多盲区，随时检查设备的功能性是否健全，现有的设施设备是否能有效的投入使用中，是否能体现出其实用性，这些情况部分医院是不能保证的，影响了治安防范的效率。 （四）安保人员素质有待 提高 部分医院的安全保卫部门不注重人员招聘的条件，往往会招聘一些缺乏治安保卫专业水平的人员，或者从事行政部门工作退休在家待业的人员，完全没有安全保卫工作经验的人员，再加上医院无法为这些人员提供专业水平的培训机会，将导致安全保卫部门的工作开展将会受到不可避免的影响。 （五）安保人员的待遇问题 医院的安全保卫部门与其它机关单位和医院其他的科室不同，安全保卫工作人员的工作内容特殊，需要工作人员在任何天
5、气下在医院门口疏散需要入院的车辆等苦、累于一身的工作内容，尤其是在处置突发事件时或者与不法分子进行搏斗时面临的极其危险的境况。而绝大多数的医院安全保卫部门的待遇比较低、收入较少，使医院安全保卫工作人员人心思动，安全保卫部门留不住人，对工作安排造成了较大的阻碍。 二、强化安全保卫工作的措施 （一）加强保卫工作的力度 及时观察医院周边环境可对安全保卫工作带来的不利情况，掌握周边的治安信息，增加安保人员的巡逻次数，人员调动合理安排，对医院周边及院区实行 24 小时轮流值班，有效打击盗窃、诈骗等犯罪分子，及其他对就医秩序造成困扰的不良行为。妥善规范的处理患者之间、医患之间 的纠纷，防止事件失去控制，防
6、止矛盾急剧上升。做好与公安部门的配合工作，遇到重大事件不能及时处理时应立即求助公安部门，使处置工作得到更好的结果。 （二）建立健全管理制度 顺利开展工作之前首先从建立管理制度开始，而医院的安全保卫工作管理制度建立是一场持久战。要提高医院在安全保卫工作上的基础认知，加强对安全保卫工作的重视，建立健全医院安全保卫的管理制度。同时加强对安保人员的专业素养的培养，将责任落实到人头上。 （三）投入更多的技术防范设备 因为考虑到医院属于公共区域，流动人 员较多、车辆流量大加上就医人员随身携带的的现金较多，不安全隐患随处可发生，所以必须要投入更多的安全保卫防范设施，并且要扩大防范范围，在加大技术和设施防范的
7、同时，也要加大人力防范的体系，要将人力防范和设施防范很好的结合在一起，使安全保卫工作更好的开展。 （四）加强安保人员素质的培养，成立高效的队伍 一支高效的安保队伍，需要管理者从人员招募方面着手，要考虑到长远的使用价值，尽可能的招募到具有专业水平的人员，并且安全保卫管理部门要加强对专业水平和人员素质的培养，不断的组织训练，树立正确的工作观 念，做到为就医患者和医护人员提供高标准的优质服务。作为医院安全保卫的主体力量，安保队伍要善于在工作中发现不安全隐患，及时有效的处置各类突发事件，提高队伍的整体素质，带给就医患者和医护人员一个安全、稳定的环境。 （五）提高安保人员的就业待遇、吸引人才 提高医院安全保卫人员的待遇收入，发挥激励机制，从提高安全保卫人员的岗位津贴和加班补助方面着手，按照上级要求执行，能够激励、吸引更多有安全保卫工作丰富经验和专业水准的人员来应聘医院的安全保卫工作，奉献于医疗事业，与医院其他部门并肩作战，建立一个 安全稳定的环境。 三、结语 由目前的社会现状和今后的经济发展趋势可见，应该不断的分析和完善在安全保卫工作中遇到的问题，拿出更好的解决方案，才能更好的保卫医院的安全稳定，建立一个良好的医院氛围、社会秩序。
