1、关于国有建筑企业工会帮扶困难职工的思考 摘要：随着国家对贫困职工的关注、关爱不断的加强，国有建筑企业工会建设越来越完善，国有建筑企业的工会如何更好的帮助困难职工已经成为建筑企业工会值得深思的一项重要工作。 下载 关键词：国有建筑企业；工会；帮扶困难职工 中图分类号： D412.6 文献识别码： A 文章编号： 1001-828X（ 2017）013-00-01 一、国有建筑企业工会的工作现状 随着经济的快速发展，我国建筑领域也日新月异的进步着，并且建筑市场内的竞争也越来越激烈。一切企业为了竞标，提高自身的竞争力无视竞标秩序，互相打压、压价，直接影响到竞标单位后期施工的状况，对工程的成本、施工的
2、质量都有很大的影响。在这样的竞争环境下建筑企业承接工程的难度越来越大，成本也随之加高，效益不断下降，对员工的收入以及生活质量也每况愈下。对于这样的大 环境，建筑企业要坚持党的号召以人为本，以科学的发展观面对企业的现状以及未来，尤其要保护好职工的利益，特别是困难职工的生活状况，建筑企业工会要全面了解，勇于承担起困难职工的重担。因此建筑企业的工会要根据自身的情况，建立起全面、完善的工作体系，有效的发挥出工会的作用。 建筑企业工会坚持以人为本的核心思想，建立起帮扶困难职工的思想与体制，也正是 ?跃龉岢孤涫档持醒胍匀宋 ?本思想的重要体现，帮扶困难职工，为困难职工送去关怀与温暖、实现困难职工的心愿、解
3、决苦难职工生活中的难题、满足困难职工的需要，这都是建筑企 业工会实现维护职工利益的具体工作内容的体现。随着我国市场经济的不断深化、经济的飞速发展，人民群众的生活水平得到了很大的改善，但与此同时仍然有一部分职工的生活存在一些困难，即使这些生活困难是短暂的，建筑企业工会就要时刻关注他们，为他们排忧解难。建筑企业工会的主要工作就是维护好职工的利益、解除职工的后苦之忧，因此建筑企业工会要努力承担应有的责任与义务，在社会经济不断进步、企业改革不断深化的大环境下，对困难职工进行有效的帮扶、救助工作。建筑企业工会首先应结合企业的实际情况，制定与建筑领域发展水平、企业状况一致的工 会帮扶工作体制。 二、国有建
4、筑企业工会维护困难职工的利益 当前我国改革开放以及全面打造小康社会、和谐社会的历程中，必须要以科学的发展观为主导、以人为本为核心的思想路线，建筑企业工会要坚持维护好职工的根本利益以及应有的民主权益，积极主动的去实现、帮扶困难职工的生活是建筑企业工会的主要工作之一。 1.工会在企业制度与管理中维护职工的权益 作为在党领导下的职工群众组织，工会首要的任务就是要代表并且维护好广大职工的切实利益，在不断发展、进步的工会工作中努力实现群众的合法权益， 这也是以科学发展观为主导思想的工作体现。切身维护好困难职工的应有权益，是工会代表职工、服务于职工的重要体现。 国有建筑企业在制定企业的制度、职工社会保障时
5、应告知工会，并且应当邀请工会中的主要代表参加讨论，并且工会还应向企业提供困难职工的名单以及具体资料，积极促进企业解决与安排困难职工的问题，使企业在处理内部事务时能够更全面、更科学的以职工的利益为出发点，实现职工与企业双赢的局面。 2.工会为困难职工建立健全的援助制度 困难职工通过信访等手段寻求援助，工会应当主动提供给帮助，为其 申请专业的律师作为法律支援，拥有法律做保护伞是工会维护困难职工的最有效、最稳妥的途径。工会为困难职工提供好法律咨询、代理等事宜，有效的帮职工解决劳动中的争议以及纠纷。 完善的信访与法律援助制度，是对企业管理工作以及规范管理的有效促进，可以进一步的提高企业管理水平、办事效
6、率等。要在工会中编制一队在政治素养以及业务过硬的困难职工帮扶小组，并且将具有政治基础、群众经验的管理人员发展到帮扶小组中去，积极开展定期、不定期的为困难职工解决困难的工作。工会的领导也要亲力亲为、以身作则，把困难职工的事认真的解决、 认真的落实，对困难职工遇到的困扰积极研究、处理，并主动提出解决的办法与建议。 3.工会对困难职工针对性的帮扶工作 建筑企业中的一些困难职工家庭条件拮据，子女上学读书费用昂贵没有能力支付，建筑企业的工会就要针对这些问题对困难职工进行帮扶，尤其是建筑一线的困难职工，从根本上帮助他们从贫困中走出，过上小康生活。 在建筑企业中一些工伤职工的家庭生活质量也无法保障，因此建筑
7、企业工会就要统计出工伤致贫、因病致贫以及家庭意外事件致贫的困难职工资料，为他们提供一定的生活支持、政策帮助以及大病援 助等帮扶，让他们感受到国有建筑企业的集体温暖与企业关怀。 4.针对困难职工创建突发性帮扶机制 建筑企业中一些职工由于生活中突发事件导致无法正常生活，成为困难职工，除了家人、亲友的帮助之外，企业的援助是突发性困难职工的主要援助之一，因此建筑企业要在建立起完善的职工突发性事件帮扶体系。尤其是一线的建筑工人在施工作业中伤残事件发生时，对家庭带来的突发性灾难，因此国有建筑企业要针对此情况建立起特殊困难职工的帮扶政策，保证员工在突发性灾难前生活仍有所保障。 5.完善困难职工帮扶制度与体制
8、 职工是企业发展的基础，因此完善职工的帮扶制度与体制，是建筑企业长远发展的正确决策，尤其针对特困职工家庭的帮扶政策更要积极落实。建筑企业的领导以身作则，建立起领导干部帮扶特困职工家庭的制度，企业的领导班子要至少帮扶几户特困职工家庭，并且定期要去探望、走访，了解特困职工家庭困难与生活水平是否有所改变，并为帮扶特困职工提供各方面的帮助与救助。 特困职工家庭的主要问题是子女的学费以及生活费用的支出问题，因此企业不仅要建立特困职工的帮扶基金，并应加大帮扶基金的额度，对特困职工不仅要做到救济他们， 救济的金额也应加大，使帮扶基金切实起到救助职工于危难的作用。建筑企业工会还应对困难职工、特困职工有系统的统计，定期为他们送去帮扶的物资等，使困难职工的基本生活水平有所保障。 参考文献： 王东昱 .构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究 D.东北师范大学，2012. 侯伟伟 .安徽省困难职工帮扶制度运行研究 D.安徽大学， 2012. 黄玉英 .关于国有建筑企业工会帮扶困难职工的思考 J.科技信息，2010（ 35）： 1262.
