工作分析、人力资源规划与招募一、工作分析二、人力资源规划三、招募四、相关法律规定一、工作分析（job analysis）n n 用途：工作分析工作说明书与工作规范招募与甄选决策绩效评估工作评价：薪资（薪酬）决策训练需求（生涯规划）（二）基本名词说明组织分析：目的在于增进对组织内部环境的广泛了解， 组织分析：目的在于增进对组织内部环境的广泛了解，焦点在确认环境内所有工作都相当类似的全面性特征。 焦点在确认环境内所有工作都相当类似的全面性特征。 职务（ 职务（task task ） ） 包含一个以上的整体工作动作，是由 包含一个以上的整体工作动作，是由员工执行的具逻辑及必要的特定步骤。 员工执行的具逻辑及必要的特定步骤。n n 职责（ 职责（duty duty ）：执行工作责任的一项或以上的任务。 ）：执行工作责任的一项或以上的任务。n n 职位（ 职位（position position ）：职务及责任的组合，构成个别员工 ）：职务及责任的组合，构成个别员工的所有工作任务。 的所有工作任务。n n 工作（ 工作（job job ）：组织中可以彼此互换的各种职位，一个 ）：组织中可以彼此互
