1、关于煤炭企业思想政治工作的思考 摘要：企业是社会的重要 “ 细胞 ” 。 “ 细胞 ” 的健康关系到社会的健康。也就是说，企业经营发展需要和谐社会为之创造良好的环境，构建和谐社会也需要企业和谐发展以提供强力支撑。据此我们认为，通过思想政治工作，积极构建 “ 和谐企业 ” ，是践行科学发展观的一件大事。因为科学发展观是企业思想政治工作的指针，要紧密结合企业发展的实际，不断丰富思想政治工作的内容，抓好与实际相结合。 下载 关键词：煤矿企业：党委思想政治工作 中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1006-8937(2010)08-0176-01 思想政治工作要求尊重人、理解人、关心人
2、，有针对性地解决员工群体的思想问题。企业只有加速发展，才能缩小职工发展愿望与现实条件的差距，才能满足职工展示自我价值、追求更高层次的需要，才能在企业和职工的同步发展中发挥思想政治工作的最大效应。 1 抓好结合，不断丰富内容 协调发展，促使员工不断进取。环境可以影响人，造就人。深入细致的思想政治工作，具有协调好人际关系、沟通思想、化解矛盾等功能，进一步理顺员工的思想情绪，澄清模糊认识，增强职工的心理承受能力和 自我调节能力，从而促进煤炭企业的协调运行和均衡发展。 全面发展，大力提升职工素质。思想政治工作在促进职工全面发展中有所作为，要充分运用 “ 三大激励 ” 功能，为职工进取提供动力：一是用真
3、理的力量激励职工。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，促使职工在物质和精神追求上同步提升。二是用目标的力量激励职工。积极推动职工职业生涯设计立体化，职业技能市场化，从偏重岗位能力向注重提升创新能力和与市场需求相吻合转变。三是用典型的力量激励职工。对岗位成才、爱企敬业、贡献突出的人，在精神鼓励上宣传到位，在物质奖励上落实 到位，形成职工队伍讲理论修养、重思想道德、比职业能力的氛围： 我们知道，思想政治工作的对象是人， “ 以人为本 ” 是思想政治工作的出发点和落脚点。而思想政治工作又是营造和谐企业的重要手段。因为，坚持 “ 以人为本 ” 就是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，就是积极营造支
4、持职工干事创业的舆论环境，就是要多点人文关怀，把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，就是真正明确意愿只有融进企业，通过组织的力量增强自身力量，才能最终实现个人意愿。同样，企业确定共同意愿，必须征求职工个人发展意愿，把组织 的意愿化为个人意愿的延伸。为此，我们必须抓住以下两点： 第一，协调好 “ 三个关系 ” 。思想政治工作必须科学地整合文化资源，努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的 “ 合金 ” 文化。构建和谐企业必须妥善处理好 “ 三大关系 ” ：一是管理者与职工之间建立互相尊重的关系，最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是职工与职工之间建立相互学习、相互帮助的关
5、系，不断强化团队精神。三是企业与职工、社会及顾客的关系，企业积极承担好对社会、对环境的责任和义务。 第二，培育好 “ 三大文化 ” 。一要精心培育 “ 学习文化 ” 氛围。员 工的文化素质是企业制胜的法宝，倡导勤于动脑、善于思考的工作方式，为全员学习、终身学习创造必要条件。二要精心培育 “ 执行文化 ” 。市场竞争残酷、事业成功艰难，无论遇到什么困难都坚定执行力，不给自己退缩找任何借口。三要精心培育 “ 创新文化 ” 。通过观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满严谨科学的理，又洋溢着人文关怀的温情；既富有历史积淀，又不失时代特征。 2 要因地制宜，围绕中心不断创新内容 思想政治工作要
6、结合实际，因地制宜，围绕 “ 坚定信念、转变观念、提高素质、协调关系、化解矛盾、凝聚人心、 调动积极性 ” 等具体职能，引导干部职工适应体制和机制的变化，与时俱进，不断创新，树立一盘棋的观念，心往一处想，劲往一处使，成为一个坚强的集体。 适应形势创新观念。党的思想政治工作历来是我们的政治优势和优良传统，这已在改革发展和实践中反复证明。然而，随着改革的深化等众多因素的影响，职工传统的一元化思维方式、价值观念和道德取向受到了猛烈冲击。思想政治工作必须首先完成观念的转变，用符合时代发展的新要求、新观念、新思路，引导和帮助职工消除理论上的困惑、思想上的疑虑和心态上的不平衡，从旧观念中解脱出来，树立 与
7、新形势相适应的新思想、新观念，以保持和提高自身的生命力。 因人而异创新内容。思想政治工作必须围绕 “ 新 ” 字做文章，才能与时俱进，不能对所有的人都是一个模式、一种标准。对普通职工，要求他们必须做好本职工作；努力成为本岗位的行家里手，为单位多创利润、为国家多创财富、为社会多作贡献。对党员干部，要求他们在工作中切实起到模范带头作用。重点选树本行业、本单位职工信得过的先进典型；组织职工学习，使他们看得见、摸得着、学得来，容易产生共鸣，更具有较强的感召力和说服力。所以，做职工的思想政治工作内容上必须要 “ 新 ” ，这个 “ 新 ” 就是针对不同对象有的放矢、有针对性。 结合工作环境开展工作。不仅
8、教育广大一线职工要有过硬的业务本领，要有高度的政治觉悟和艰苦奋斗、无私奉献的精神。而且在实际工作中，要经常深入一线，认真研究工作过程的关键环节，及时了解职工的思想状况，关心他们的工作和生活，为他们解决实际困难，想方设法不断改善条件，这样一来，职工的积极性提高了，保障的能力大大增强。同时，引导职工端正工作目标，理顺思想情绪，提高独立思考和明辨是非的能力，增强职工的劳动热情和团队精神，营造一个积极上进的氛围。 健全制度创新机制。随着形势的发展，职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，加强思想政治工作只靠少数政工干部是远远不够的，必须建立新的思想政治工作机制，做到组织落实，制度健全，各负其责。一要建立齐抓共管的领导制度。努力形成立体式、各司其职的领导体制和运行机制。二要建立激励约束机制。把思想政治工作与生产经营工作一起部署，一起落实，一级抓一级、一级带一级，做到 “ 纵向到底、横向到边 ” ，从而建立思想政治工作 “ 一岗两责 ” 制度、协调制度、考核制度、奖惩制度、重大信息传递制度，逐步形成一套较为完善的思想政治工作目标责任体系 ，不断提高思想政治工作的水平与质量。 参考文献： 张洪兰 .浅谈企业职工思想政治工作作用 J.政工研究动态 .2010.(3). 刘勇 .谈企业思想政治工作的必要性 J.技术与市场 .2010， (3).
