1、关于纪检监察工作的几点思考 中图分类号： D267 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（ 2016）08-000-01 下载 摘要纪检监察工作是企业纪律管理中的重要内容。本文从目前纪检监察工作中存在的思想、组织、认知、工作方式等问题入手，提出纪检监察工作者要通过加强学习、寻找正确的工作方式和切入点、争取获得理解等方式，提高纪检监察工作的效率和水平。 关键词纪检监察 思想 队伍 方式 纪检监察工作对于党纪政纪的维护具有重要作用，它关系着现行中国特色的社会主义建设事业能否顺利进行。广大企业的纪检监察工作是整社会和国家纪检监察工作的基石，是纪检监察全体系作用发挥的直接主体。如何做好广大企
2、业的纪检监察工作，是全体 纪检监察工作者所需要思考的重大问题，也是整个社会需要投以关注的重要问题。 一、纪检监察工作在当今社会中的存在状况 纪检查查工作是一个团体当中自我检查、纠偏防错的重要职能存在，在广大民众心中往往仅存在于国有企业和政府机关、事业单位当中，但实际上，每一个团体组织当中纪检监察都以不同的名称、组织形式存在，以承担团体组织的业务正当性、行为合规性的审查工作。 二、当前企业中纪检监察工作存在的主要问题 （一）思想存在畏难情绪。广大企业中的纪检监察工作者往往都并非受过专业训练的人员 ，工作方式方法需要在工作中逐渐形成和积累，因此在理论水平和全局意识方面可能会有所欠缺，加之对纪检监察
3、工作本身的性质和作用认识不足，往往导致相应的干部员工在实际工作中产生畏难情绪，将自己的工作行为错误地认知为在与领导、同事 “ 作对 ” ，畏首畏尾，影响工作效果。具体而言，主要可能存在 “ 三畏 ” ：一是畏惧得罪领导。在相应案件的侦办过程中，往往有些情况和内容牵涉到领导或者领导相关人员，相应的纪检监察工作人员便会产生畏权畏威的思想，担心自己正常的监察监督工作引发领导的不满，从而影响自己的个人工作。二是畏惧影响人际关系。纪检 监察工作人员也是同其他岗位人员共同处在一个相对开放的工作环境之中，因此都具备一定的熟人关系，在日常工作当中，监察对象和内容涉及到同事时，有些工作人员。三怕影响工作目标任务
4、的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的 “ 绊脚石 ” ，影响干部工作积极性，从而产生 “ 多一事不如少一事 ” 心态，对可查可不查的事件就不敢查。 （二）纪检检察人员队伍素质不高。人员配备与队伍素质对于纪检监察工作的成败与效果具有至关重要的作用。由于工作性质严肃性和严重性的要求，纪检监察工作人员应当在政治素质和业务水平上有 较高的自我要求和素养。但是在现实工作当中，往往很多纪检工作人员，尤其是基层纪检监察组织中，人员配备不够专业合理，队伍素质偏低，从而影响纪检监察工作效果。常见的状况有人员配备不足、岗位变动较多或较少、专业技能培训不足、提升业务能力机会缺乏、业务理论水平
5、不够、实践能力偏弱等，这些都严重影响纪检监察工作水平和效果。 （三）干部职工认识不足。在监察的环境当中，由于纪检监察的严肃性和公平平等性要求，纪检监察的对象就是广大的干部职工，而他们往往对纪检监察工作的认识存在偏颇，具有差异性，对于自己为非绝对监察对象时，会认为纪检监察流于形式，对于被监察人员处置失之于宽，而当自己成为直接监察对象时，又认为纪检监察的工作人员枉顾人情，小题大做等等，从而为纪检监察工作设置了障碍，严重制约纪检监察效果。 （四）监察方式存在不足。工作目标一定的情况下，不同的工作方式方法将严重影响工作的效率及效。在日常的纪检监察工作当中，尤其是队伍人员素质相对不高的基层纪检监察组织当
6、中，常常出现工作的方式方法过于简单甚至粗暴现象，无视纪检监察工作的公职性和严肃性，不钻研业务或者将监察工作当做权力，用来整人、作为打击异己的工具。另外在工 作举措上也常常故步自封毫无新意，尤其是当今社会进步如此之快，网络媒体都十分发达，纪检监察工作也面临了很多的新情况、新问题，工作方式和手段也趋于多元化，相应的纪检监察手段也应当与时代和社会接轨才能达到事半功倍的效果。 三、真抓实干、开拓创新，探索纪检监察新方法 第一，要提高思想认识。应当树立纪检监察工作人员的全局意识，要培养他们正确认知自己的工作性质，排除畏难情绪，不要有 “ 作对 ” 思想。要通过坚持不断学习，在思想认识上不断提高，在公平公
7、正思想的指引下，卸下过多的思想包袱，轻装上阵，认真完成好 纪检监察工作。 第二，要不断加强业务学习，提高队伍素质。队伍素质是工作效率的基石。纪检监察工作者要不断提高自我业务知识和能力的要求，不断通过加强学习来提升业务水平。同时，相应的企业管理者也应当重视队伍和人员素质对于工作效率效果的重要作用，为纪检监察人员创造相应的培训机会，全方位地打造高质量的人员和工作队伍。 第三，加强纪检监察工作的正确宣导，争取领导重视和员工理解。纪检监察工作与其他工作一样，都同样坚持公平公正和以人为本的，在工作中要注意方式方法，对上要尊重领导，在保持办案独立性的基础上 ，多请示汇报；对监察对象要严格遵循程序规定，不矫枉过正也不姑息养奸，要一视同仁，在广大干部群众当中树立公平的形象，从而加大自身公正性，争取得到领导干部和员工的认可和支持。
