CES HR DEPT. 1*证券薪酬制度员工交流计划人力资源部二零零零年七月CES HR DEPT. 2员工的薪酬原则薪酬原则根据业绩付酬全部薪酬原则市场领导行列根据市场付酬根据岗位付酬 市场调研，取得竞争对手的数据。根据物价上涨水平定增薪幅度。 根据工作的重要程度定薪。 凡是国家规定的任何福利均包括在内。今后的发展战略。个人的工作表现决定薪 金。CES HR DEPT. 3员工的薪酬原则 员工的薪酬原则公开公平公正 任何人均在公司的薪酬体系之内，相同岗位，相同贡献，相同待遇 经理根据员工的业绩表现决定其工资，不受任何其他因素干扰 同员工“一对一”交流，让其了解本人目前所处水平，及今后通过业绩可达到的水平CES HR DEPT. 4员工的全部薪酬原则福利工资 经理人员对员工的薪酬负责， 让员工充分，全面了解公司的薪酬方略及市场定位，理解公司关注的是员工的长远利益和眼前利益相结合，籍此吸引并保留优秀人才。员工的工资属于公司管理机密，未经授权，任何人不得向外界透露，员工的个人工资属个人隐私，任何人不得询问及相互交流，违背此原则将会被公司解聘。CES HR DEPT. 5员工的工资结构*证
