1目标管理与绩效考核培训2人力资源开发与管理系统四大支柱v v 制度： 制度： 科学化、系统化的制度设计，建立理性权威 科学化、系统化的制度设计，建立理性权威v v 机制：引入机制，使人力资源始终处于激活状态，核心 机制：引入机制，使人力资源始终处于激活状态，核心是竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制 是竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制v v 流程：视员工为客户，以客户为导向建立人力资源的业 流程：视员工为客户，以客户为导向建立人力资源的业务流程体系，打通人力资源业务流程与企业其他核心流 务流程体系，打通人力资源业务流程与企业其他核心流程的关系 程的关系v v 技术：研究、引进、创新人力资源的管理技术，运用人 技术：研究、引进、创新人力资源的管理技术，运用人力资源技术，提高人力资源开发与管理的效率 力资源技术，提高人力资源开发与管理的效率3要点2：人力资源管理的四大机制牵引机制激励机制竞争淘汰机制约束机制压力拉力控制力推动力4人力资源管理的四大机制一、牵引机制 一、牵引机制: : 是 是指 指通 通过 过明 明确 确组 组织 织对 对员 员工 工的 的期 期望 望和 和要 要求 求
