人 力激励技术 企业员工激励 激励的目的激励的目的 激励的原理激励的原理 激励的观念激励的观念 激励的技术激励的技术学习发达国家管理技术的思考管理与政治经济文化的关联不可忽略1 1 政治哲学背景 政治哲学背景 个人主义 个人主义 人权反歧视 人权反歧视 社会角色观 社会角色观2 2 文化理念背景 文化理念背景 重实证 重实证 重个人信誉 重个人信誉 价值 价值 重职业道德 重职业道德3 3 经济基础背景 经济基础背景 经济发展阶段 经济发展阶段 管理科技进步 管理科技进步 智力资本提出 智力资本提出学习发达国家管理技术的思考选择：适用的才会是最好的 选择：适用的才会是最好的 实施：理解了才能谈到落实 实施：理解了才能谈到落实整体：有全局才有细部技术 整体：有全局才有细部技术员工激励的目的b b激发动机鼓励行为形成动力激发动机鼓励行为形成动力b b 实现企业的经济目标实现企业的经济目标推动力 推动力 吸引力 吸引力要我做 要我做 我要做 我要做员工激励原理利益驱动力社会原动力 利益驱动力社会原动力工作绩效（能力动机强度） 工作绩效（能力动机强度）b b 企业激励： 企业激励： 以积极的干
