【经典课件】人事测评指标建构.pptx

上传人:德鲁****堂 文档编号:13602235 上传时间:2022-08-17 格式:PPTX 页数:71 大小:264.24KB
下载 相关 举报
【经典课件】人事测评指标建构.pptx_第1页
第1页 / 共71页
【经典课件】人事测评指标建构.pptx_第2页
第2页 / 共71页
【经典课件】人事测评指标建构.pptx_第3页
第3页 / 共71页
【经典课件】人事测评指标建构.pptx_第4页
第4页 / 共71页
【经典课件】人事测评指标建构.pptx_第5页
第5页 / 共71页
亲,该文档总共71页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

第三章 测评指标体系的建构第一节第一节 概述概述 测评内容、目标与指标1、测评内容指素质测评所指向的具体对象与范围,如德、才内容由测评目的与所测客体的特点决定形式结构知识 能力 思维方式操作行为日常表现绩效表现德智体个体素质测评内容分析表示例形式结构知识 能力思维方式操作行为日常表现绩效表现基础知识专业知识相关知识岗位知识测评内容分析表第一节第一节 概述概述2、测评目标测评目标是素质测评中直接指向的内容点。如品德中的“诚实”、“正直”、“谦虚”3、测评指标测评指标是素质测评目标操作化的表现形式。如“纪律性”测评指标是对测评对象特征状态的一种表征形式。单个的指标反映测评对象某一方面的特征状态,而由反映测评对象各个方面特征状态的指标所构成的有机整体或集合,就是测评指标体系。一、指标结构与形式测评指标测评要素测评标志测评标度测评要素测评对象的基本单位测评标志揭示测评要素的关键可辨特征测评标度测评要素或要素标志的程度差异与状态顺序案例测评要素测评标志 水平标度逻辑思维能力1,回答问题层次是否清楚清楚 一般 混乱2,论述问题是否周密周密 一般 不周密3,论点论据照应是否连贯连贯 一般 不连贯逻辑

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 企业管理资料库 > 人力资源

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。