规划员工职业发展、提高企业绩效水平薪酬激励方案某某集团有限公司第2页某某集团目前薪酬结构H G F E D C B A第3页 “小步快跑、宽幅可调”，指在同一层级中设定更多工资等级，适应调薪的需要 在各层级间，适当拉开层级差异；工资调整向关键岗位、中高层管理岗位倾斜，使整体薪酬结构与市场实际状况更吻合 在行业内具有竞争力某某新的薪酬体系思路，然而薪酬体系结构性的调整需要决策层的决心与支持收入职级第6页某某总部员工收入增长状况（1998年-2002年）单位：元第7页目前某某集团的薪酬福利结构任何岗位都具有的工资报酬 非所有岗位具有的工资报酬所得税补助 根据当月收入所得税的不同而发放的补助单项任务奖 对某些专项任务的奖励总经理基金 对子公司的业绩进行奖勤罚懒、奖优罚劣地区补贴 根据不同地区的消费水平设置的津贴午餐补助&通勤费公司给每个员工提供的福利保密费 根据工作岗位不同发放的有关保密的补助保险补贴 对未加入公司社报体系的员工提供的补贴福利特别奖励月度目标奖 根据销量计划、目标，利润计划目标的完成情况平均发放月考核奖金年终奖根据每月的考核分值以标准岗位工资为基础奖惩的金额 在年终根据月考核
