人力资源管理概述2人力资源管理发展人力资源理论体系人力资源管理的模块分析人力资源发展展望人力资源管理概述3管理理论的发展经验管理 1911年以前 所有权和经营权统一 没有合理的规章制度 人治代替法治 缺乏科学的决策 缺乏合理的分工 人同机器一样被视为生产工具科学管理 以泰勒为标志 所有权与经营权分离了 管理科学化, 注重对员工的监督控 依法治厂，制度完善，管理严格 人被视为机器的附属物文化管理 兴起于70年代日美管理的比较 以人为中心的管理 注重企业管理中的“软”要素 管理转变为管理人的思想、人的心念 制度管理与思想管理相结合的管理 人力资源管理的发展4经济人假设1911社会人假设1924自我实现假设1960复杂人假设人性假设人力资源管理的发展5传统的人事档案管理(数据存储）事务人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础为其他部门服务知识管理知识递送知识与战略 分析1990198019602000人力资源管理的发展6人力资源管理的理论基础 人力资源管理的理论基础人力资源管理的发展马斯洛的需求层次理论生理、安全、情感、社交、自我实现麦格雷格的X-Y理论X理论：人是懒惰的，如果有可能，他
