1、关于践行监督执纪 “ 四种形态 ” 的几点思考 摘 要 监督执纪 “ 四种形态 ” 是指：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让 “ 红红脸出出汗 ” 成为常态；党纪轻处分、组织调整成为纪律处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。 下载 关键词 监督执纪 “ 四种形态 ” 落实实际 十八届中央纪委七次全会提出：要全面加强纪律建设，有效运用监督执纪 “ 四种形态 ” ，在加强日常管理监督上下功夫。中国共产党党内监督条例强调：党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪 “ 四种形态 ” 。监督执纪 “ 四种形态 ” 是实现全面从严治党标本兼治的有效路径，
2、是我们党对管党治党规律认识的进一步深化，实践好监督执纪 “ 四种形态 ” ，是全面从严治党、保持党的肌体健康的必然要求，体现了惩前毖后、治病救人的方针。 2015 年 9 月，王岐山同志在福建调研时提出 “ 四种形态 ” ，经过近两年的实践，效果已逐步显现，但仍有不理 想的方面。部分地区或单位对落实“ 四种形态 ” 责任划分模糊，加之协作沟通不顺畅，出现不同程度的 “ 三个和尚没水喝 ” 现象， “ 四种形态 ” 前面的 “ 监督执纪 ” 四个字容易让一些党组织认为 “ 四种形态 ” 仅仅是对纪委提出的要求，与党组织无关，导致嘴上喊得多，实际行动少，把践行 “ 四种形态 ” 具体工作交给纪检监
3、察部门；个别单位理论水平不高，专业技能不足，对落实各形态的情形、程度等把握不到位，不善于运用谈话、批评、函询、诫勉等方法，不会为不善为，日常管理监督缺少有效管用的招数，没有能力开展工作；部分领导干部奉行 “ 鸵鸟政策 ” ，搞好人主义， 不主动监督，对倾向性、苗头性错误现象睁一只眼闭一只眼，对干部身上存在的问题三缄其口、听之任之。这些问题导致 “ 四种形态 ” 在全面从严治党实践中还没有得到充分运用、发挥出应有的作用。 针对上述责任不清、不会做、不愿做的现象，就如何践行好 “ 四种形态 ” ，需从以下三个方面探索思考。 一、 “ 五责协同 ” ，推动 “ 四种形态 ” 落实 全面从严治党，运用
4、监督执纪 “ 四种形态 ” ，主责在党委，党委负主体责任，是领导核心；纪委是党内监督的专责机关，全面从严治党重任在肩，负监督责任，是实施保障；书记是第一责任人， 是落实关键；班子成员“ 一岗双责 ” ，是重要手段；普通党员需适应新常态，是落实基础。践行“ 四种形态 ” ，需 “ 五责协同 ” ，缺一不可。 中国共产党章程第三十二条规定，党的组织对党员进行教育、管理、监督和服务，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务。各级党组织应当切实发挥领导核心作用，把功夫下在平时，运用好批评和自我批评这个有效抓手，使党员、干部时时处处感受到纪律的严格约束。各级党委都要在用好第一种形态上多下功夫，要本着对党
5、的事业和党的干部负责的态度，增强责任担当，敢于、善于运用 “ 四种形态 ” ，才能推动管 党治党从宽松软走向严紧硬。 对于纪委，实践 “ 四种形态 ” ，其责任不是轻了而是更重了，执纪的力度不是小了而是更大了。各级纪检机关决不能囿于传统不敢迈步，仍然靠惯性思维开展工作，要在持续深化 “ 三 ?D” 的基础上把创新体现在运用监督执纪 “ 四种形态 ” 的方方面面，从创新体制、健全制度、压实责任入手，既要彰显铁腕反腐、惩前毖后的坚定决心，又要体现严管厚爱、治病救人的组织关怀，让监督执纪 “ 四种形态 ” 真正成为 “ 惩前毖后、治病救人 ”的利器。 党委书记是落实 “ 四种形态 ” 的第一责任人，
6、对党员经常开展的谈话批评、函 询诫勉、组织处理都是党委书记应该直接、主动开展的工作。在用好第一种形态上多下功夫，当好 “ 婆婆嘴 ” ，敢于板起脸来抓管理抓监督，使严肃党内政治生活成为常态，及时阻断违纪进程，防止 “ 破纪 ” 演变成“ 破法 ” ，是各级党委书记必须落实的任务。对党委书记而言，实践监督执纪 “ 四种形态 ” ，不仅是职责任务，而且是必修课；不仅要推动落实，而且要亲自实施。对此，无论哪一级的党委书记都必须谨记、笃行。 班子成员要把践行 “ 四种形态 ” 作为落实 “ 一岗双责 ” 的重要内容，抓好分管范围内的纪律建设工作，确保管辖范围内的政治生态良好、干部 成长健康。同党委书记
7、一样，既要在知纪、守纪、执纪上以身作则、模范带头，又要坚持原则、敢抓敢管。 对全体共产党员来说，要进一步增强看齐意识，理解贯彻落实 “ 四种形态 ” 的重大意义、第一种形态常态化的实践意义。转变老旧思维模式，以自身行动支持各监督主体的工作。组织是最坚实的靠山，对组织要付之以忠诚，过去一个时期，把这个问题看轻了，没有引起足够重视，现在应当把党章高高举起，把纪律挺在前面。一时糊涂犯下错误，能够幡然醒悟，及时向组织说明情况、讲清问题，应该把自己交付组织去评判、处理。每一名党员都应在思想认识和 责任担当上下功夫，为开展健康党内生活、理顺正常同志关系、营造良好政治生态奠定基础，为实践好 “ 四种形态 ”
8、 、推进全面从严治党提供重要抓手和有力支撑。 二、细化内容，指导 “ 四种形态 ” 落实 落实 “ 四种形态 ” ，需要我们辩证地看到其 “ 知易行难 ” 与 “ 知难行易 ”的两面性，逐步探索建立工作机制。 一方面，要理解和运用好监督执纪的 “ 四种形态 ” 知易行难。 “ 四种形态 ” 的概念理解起来极其容易，但将其付诸实践绝非易事，需要落细落小，多积尺寸之功。知责明责，并不意味着就能履职尽责。各责任主体需要搞清楚做什么 、怎么做、做到什么程度、做不到怎么办等一系列问题，才能解决不会履责、履责不力等问题。 另一方面，更要清楚地认识到运用好监督执纪的 “ 四种形态 ” 知难行易，“ 为者常成
9、，行者常至 ” 。把握运用 “ 四种形态 ” ，关键在探索实践，从易到难，先做起来，进而常抓、抓长。要坚持问题导向，盯住工作中急需改变、上下已形成共识、解决起来比较容易的突出问题，认准一条就做一条，成熟一条就固定一条，形成切实管用的基本制度和具体措施，再推广适用、创新突破，久久为功。 （一）落实 “ 四种形态 ” ，重点在第一种形态 各级党 组织要把监督关口前移，抓好日常监督。要严肃党内政治生活，充分利用 “ 三会一课 ” 、组织生活会、民主生活会等平台，让 “ 批评与自我批评 ” 形成常态，体现出对干部员工的最大爱护。落实第一种形态应该与 “ 廉洁风险防控 ” 相结合，将监督措施植入日常业务
10、流程，及时发现苗头性、倾向性问题线索，通过实时开展 “ 四种谈话 ” ，做到对违纪 “ 小问题 ” 早提醒、早纠正，建立起抓早抓小的容错机制。落实第一种形态应该与构建 “ 大监督 ” 体系相融合。将触碰业务领域 “ 黄线 ” 情形作为第一种形态谈话情形，倒逼 “ 两个责任 ”“ 一岗双责 ” 的落实，建立健全大监督体系，努 力形成人人自觉讲规矩、守纪律，按制度办事的良好局面。 要科学运用谈话函询，丰富从严治党的方法手段。确立 “ 可以谈 ”“ 优先谈 ” 和 “ 不能谈 ” 问题清单，既有利于准确筛选开展谈话函询的有关问题，更能有效避免跑风漏气、放纵违纪问题的发生。制定谈话提纲，既核实问题、指
11、出错误，又肯定成绩、鞭策鼓励，真正体现对党员干部的关心爱护，让整个谈话有刻度、有力度、有温度。强化谈话函询监督，建立健全抽查复核机制，不让结果 “ 一谈就没 ”“ 一问就了 ” 。对涉及 “ 四风 ” 问题的、谈话函询后仍不断收到重复举报的、书面说明或证明材料与组织掌握的 情况明显不符或存有重大疑点的，启动复核，进行重点核实。 （二）落实 “ 四种形态 ” ，要坚持宽严相济 “ 四种形态 ” 针对违纪从量变到质变的梯级轨迹，给出由轻到重的因应之策，是一个逻辑严密的体系，也是一个辩证的体系。严管就是厚爱，治病为了救人。实践中，要准确把握常态、大多数、少数和极少数的辩证关系，体现惩前毖后、治病救人
12、的方针，彰显全面从严治党的施治效果。 符合中国共产党纪律处分条例和有关法律法规规定的从轻、减轻之情形，主动认错、有悔改表现，或符合 “ 三个有利于 ” 等容错纠错相关规定等条 件，从高一级形态转化为低一级形态，从轻处理。对 “ 咬耳扯袖 ”问题不重视、整改不到位、屡教不改，顶风违纪、肆意妄为，或违纪行为符合中国共产党纪律处分条例规定的从重、加重情形等条件的，从低一级形态转化为高一级形态，从重处理。从时间节点上看，对党的十八大后不听招呼不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，社会影响大的，现在重要岗位且可能还要提拔使用的，必须从严；对发生在党的十八大前，情形轻微，对认错态度端正、主动说清问
13、题、积极纠错整改的同志，可以适度从宽。 （三）落实 “ 四种形态 ” ，要建立统计报送规 范 落实 “ 四种形态 ” ，需处理好 “ 多与少 ”“ 轻与重 ”“ 纪与法 ” 的关系，各级党组织应当以中央纪委办公厅印发的纪检监察 ?C 关监督执纪 “ 四种形态 ” 统计指标体系（试行）为基准，按照 5 类 56 项统计指标，统计和反映运用监督执纪 “ 四种形态 ” 的情况，分析运用现状，总结运用成果，以此为理论依据，指导 “ 四种形态 ” 的进一步实践应用。 三、强化问责，敦促 “ 四种形态 ” 落实 有权必有责，有责要担当，用权受监督，失责必追究。各级党组织应当以问责条例纪律处分条例为指导，针
14、对 “ 五责 ” 履行情况，结合业绩 考核、干部考核、评先选优以及干部能上能下机制，建立完善的责任追究体系，确保从各责任主体统筹协调，规范应用 “ 四种形态 ” 。 各级党组织通过对规范运用监督执纪 “ 第一种形态 ” 的基本情况进行统计、分析，把好问题线索精准化筛选关口，突出抓早抓小。将各形态情形排查数量、谈话质量和整改效果等作为对所属党组织落实从严治党要求、“ 两个责任 ” 的评价依据，纳入党建、党风廉政建设责任制考评指标体系。考核结果直接与所在单位的评定、个人的年终评级挂钩，最终影响单位、个人的评先评优，通过考核促使各责任主体履责尽责。同时，建立健全 抽查复核机制，采用明察暗访、回访等方
15、式，对谈话对象思想认识转变和整改措施落实情况进行客观评价，凡是谈话后无明显提升或整改不到位的必须提级问责，提升谈话的针对性、约束性。对谈话走形式，失之于宽、失之于松的从重考核，对未开展谈话但分管领域却又出现违纪违法案件的给予加重考核。党委、纪委不定期进行检查和督导，在监督检查中发现对工作不重视，工作推动不力、成效不明显的，对各责任主体责任人进行约谈；对工作不落实、弄虚作假、应谈不谈或经提醒督促后仍不整改的，追究各责任人的责任。以强有力的问责推动 “ 四种形态 ” 的实践应用。 全面从严治党永远在路上，深入实践 “ 四种形态 ” 任重而道远。各级党组织和纪检监察机关应迈着坚定的步伐，积极探索，努力推动管党治党从宽松软走向严紧硬。 （作者单位为内蒙古电力有限责任公司锡林郭勒电业局） 参考文献 吴丽娟 .关于践行监督执纪 “ 四种形态 ” 的思考 J.企业文化旬刊，2017（ 10） . 魏营杰 .关于国企践行监督执纪 “ 四种形态 ” 的思考 J.经营管理者，2017（ 27） .
