1、加强 80后研究生工作状态管理的几点建议 中图分类号： F241 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（ 2014）11-000-01 下载 摘 要 当前，随着社会环境的快速改变与社会竞争的逐渐加剧，职业倦怠这一心理问题频发于各行各业，从业人员常会产生疲劳、焦虑、冷漠、麻木，致使工作效率下降，甚至会产生身体与情感上的枯竭。作为新时代社会生产的主力军 80 后研究生，职业倦怠已成为其现代生活中的一种疾病，对其工作状态的负面影响深远。因此，如何加强当前 80 后研究生工作状态的管理，亟待解决。本文首先分析了 80 后研究生群体的典型特征，然后简述了当前 80 后研究生群体在工作过程中产生
2、职业倦怠的原因，最后为如何加强对 80 后研究生群体的管理提出对策，以供参 考。 关键词 加强 80 后研究生 工作状态 职业倦怠 管理 建议 一、 80 后研究生的群体性特征 （一）个性鲜明且独立 80 后研究生群体与 70 年代研究生群体不同，这一代人的思想更为开放且活跃，他们善于表达自己，能够独立地思考问题，有着自身的世界观、人生观以及价值观。在生活与工作中，他们立场坚定，不易被社会其他不符合自身三观的思想所影响，敢于直言面对社会现象。 80 后的成长是被贴着叛逆的标签长大的，而事实上，这是时代所赋予他们的特征，鲜明的个性蕴藏着无穷的精神。 （二）易于接受新鲜事物 在 80后成长的过程中
3、，是社会急速发展的过程，科学技术的发展使社会日新月异，改革开放的深入发展使国际文化思想互通。在电视、网络等媒体的影响下，其生活的年代可谓是 “ 信息爆炸 ” 时代，这就为其能够接受新鲜事物奠定了思想基础。 80 后研究生群体无一不擅长使用互联网这一沟通工具，互联网在打开其思想与心灵之窗的同时，也使其视野更加的开阔，知识量也随之增加，在面对新鲜事物的过程中，他们善于发现、敢于体验且毫不吝啬评价。 （三）具备着较强的娱乐化倾向 在这个信息急剧膨胀的年 代， 80 后研究生在成长与学习的过程中，不仅接受着中国传统文化教育的洗礼，同样在接受着西方文化的冲击，在中西方文化融合中成长起来的 80 后研究生
4、，他们能够站在一个全新的高度上去看待问题，能够以创新的观点来诠释这个世界。 80 后研究生在面对社会压力的同时，他们具备着较强的娱乐精神，对于古板的事物较为排斥，更喜欢在追求自由的过程中，享受生活之乐，实现生命之价值。 二、 80 后研究生群体在工作中产生职业倦怠问题的原因 其原因大体上可以归结为以下三点：第一，由其个体一些特征所决定，比如性别、单位工作性质 、工作年限等。在这个以 “ 年龄 ” 论英雄的社会工作环境中，工作年限无疑是制约其发展的最大障碍，加上工作单位性质的不同，也会影响到其对成就感的追求。第二，工作超负荷、人际关系以及福利待遇等对其工作积极性的影响较大，尤其是面对较强的工作压
5、力时，其热情度会逐渐枯竭。第三，工作枯燥无味，职业发展的空间小会直接打击 80 后研究生群体工作的积极性。 三、加强 80 后研究生工作状态管理的有效途径 面对当前 80后研究生这一社会群体在工作中集中表现出的职业倦怠问题，可以采取如下措施： （一）提高 80 后研 究生的职业技能 首先，针对当前职业倦怠这一典型的心理问题，社会应给予高度重视，并积极地开展相应的宣传预防讲座，并将其作为各单位的培训内容之一，以使 80 后研究生群体能够正确地认识职业倦怠这一问题，并做好基础的防治工作，以将职业倦怠问题降至最小。其次，要加大对 80 后研究生的培训力度，全面提高 80 后研究生的技能，从而使其能够
6、更加轻松地应对工作中的困难，并保持工作状态。 （二）简化工作流程 不论任何企业、事业单位，提高员工工作效率是其发展的根本动力， 80后研究生作为企事业单位的主力军， 即使具备较高的专业技能，如果一味的等待、以被动且消极的态度来面对工作，必将会使工作效率大大降低。因此，这就要求企事业单位要尽可能的简化工作流程，从而消除工作中过多的被动与等待，减少时间上的浪费，从而提高工作效率，使其处于工作状态中。 80 后研究生群体不仅具备着较高的文化素养，而且也有着鲜明且独立的个性，他们善于表现自己，注重自身价值的实现。只要企事业单位重视对 80 后研究生工作状态的管理，就能够最大程度地挖掘其价值，从而促进自
7、身的更好发展。 （三）建立完善的激励机制 加强 80后研究生工作状态 的管理，需要企事业单位不断地完善自身的管理体制，而在管理体制中，激励机制对于强化 80 后研究生工作状态有着至关重要的作用。激励机制的完善需要企事业完善自身的考核制度与薪酬管理制度，从而充分地调动 80 后研究生工作的积极性。 80 后研究生自身具备着与时俱进的新思想，是社会思想的驱动者，传统的企业管理制度无法适应其发展的需求，因此，建立完善的激励机制能够在调动其积极性的基础上，充分发挥 80 后研究生的聪明才智，使其在企事业单位成长的过程中，实现自身的价值并贡献于社会。 总结：综上所述，随着现代社会竞争压力的与 日俱增，作为社会前进主要力量的 80 后研究生群体无疑需要承担起压力并迎接挑战，而针对当前职业倦怠这一心理问题，在加强其工作状态管理的过程中，要结合 80 后研究生自身的特点，社会、学校教育管理以及研究生自身都需要付出自身的努力，以实现对 80 后研究生的有效管理。 参考文献： 李萍，刘红 .强化研究生教学管理，提升研究生培养水平的研究与实践J.武汉科技学院学报， 2013.11（ 36）： 133-134. 薛辉 .人文管理理念在院校系研究生管理中的体现与应用 J.苏州大学学报， 2014.11（ 2）： 144-145.
