1、加强企业政工干部队伍建设的思考 摘 要：企业政工干部对于是企业发展的关键，是整个企业政治工作的直接实施者，我国的企业在现代社会的发展下，正在面临着艰巨的挑战，企业员工的思想认识，思维方式和行为准则以及对自身价值观的认识，都在发生这巨大的改变，这就导致很多的企业在发展中遇到瓶颈，发展的步伐严重减缓，要想改善现阶段企业的发展，使企业更迅速健康的发展，加强企业员工和企业管理的制度对于企业而言，必不可少。 下载 关键词：企业政工干部；对于；改善 企业政工干部的工作是将政治工作彻底的落实，加强企业政工干部的对于素质对于企业发展而 言是具有十分重要的意义的，一个企业想要有远大的发展前景，就必须要具有一个好
2、的企业政工干部队伍，而队伍的建设则需要企业管理人员以及企业员工的共同努力，落实、加强，企业政工人员的思想素质，发挥党的政治优势，将企业政工队伍的能力建设成更能适应新经济，更能适应新时代的强大队伍。 一、现阶段企业政工干部队伍建设的问题 （一）企业政工干部队伍能力不够 这一问题，是影响企业发展最为严重的原因之一，部分政工干部在实际工作中，因为自身能力的缺陷，在工作中常常不能很好的解决实际问题，工作的能力不能 完全的应对工作内容，并且在处理事物的思想上，存在着很大的不足，在实际处理事物中，大部分的政工干部都出现了思想偏移，错位等现象，考虑事情的角度往往都不是从政治层面上进行，即便有些政工干部在处理
3、事物上能够从政治层面上出发，也存在着不能有效的解决问题的情况，这是我国大多数企业在建设干部对于中，最为常见的问题，也是企业发展最需要解决的问题。其次，在实际的工作中，还存在着部分政工干部办公态度不端正，处理事务不认真，没有仔细的对事情进行分析、思考，致使许多问题的解决都呈现出治标不治本的现象。 （二）企业政工干 部政治立场不坚定 企业政工干部的工作，是具有一定的权利的，所以，企业政工干部队伍在工作中，一定要坚持自己的工作原则。坚定工作的立场，但在实际情况中，仍存在着许多的政工干部在工作时没有坚持自己的立场，导致工作不能顺利的进行，结果自然也就不如人意。这也是很多工作在安排、落实的过程中，往往因
4、为准备不充分，或者是计划的不完全等原因，而致使工作出现错误的重要原因。另外，在员工的培训上，企业没有落实对政工干部队伍人员的培训管理，培训员工的方式过于单一，教学的手段也有些落后，使得员工的素质不齐，员工在面对工作时 没有一个好的积极态度，对于政治问题也没有深刻理解，这些问题，在某些方面也对企业的发展造成了影响。最后，很多的政工干部在工作时，缺乏一定的法律意识，对于自身工作的性质没有较高的重视，在工作中没有建立完善的制度，对于处理事务的规则没有一个好的应对策略，对于工作中出现的问题，不能及时采取有效的应对措施，只知道一味的沿用传统的解决方法去应付问题，工作缺乏创新意识，缺乏对问题进行深层次探索
5、的能力。长此以往，政工人员的工作积极性就大打折扣，甚至会出现对自身工作能力怀疑的不良情绪。 二、加强企业政工干部对于建设 的策略 （一）注重企业政工干部综合素质能力 要想在现代经济快速发展的状态下脱颖而出，企业必须要在自身的能力建设上下狠功夫，必须注重企业政工干部对于素质的建设，对企业政工干部工作的能力要进行大幅度的提高，所以，企业应合理的将自身的发展和现代经济的发展进行融合，加大对政工干部队伍的思想教育力度，严格监督政工干部对于人员的工作作风，尽可能的将不良工作行为扼杀在摇篮中，在不断发现问题，纠正问题过程中，提升政工干部队伍的工作效率。比如：组织政工组织人员积极参加思想建设的会议或活动，或
6、者是增加培养政 工干部对于工作素质的课程等。让政工干部队伍人员在接受教育的过程中，不断提升自己的工作思想，完善工作的制度，能自 ?X 的将企业的发展和利益放在工作的首要位置。 （二）加强落实企业政工干部队伍的工作能力 企业政工干部队伍在工作中，应坚定自我的工作立场，杜绝摇摆不定的现象发生，为自己建立系统的工作准则，企业在管理时，要大力宣扬优良的传统，对腐朽主义的侵蚀要坚决抵制，在培训干部队伍时，应以科学文化的教育模式对干部队伍进行培训，对不同岗位的工作人员，要建立不同的行之有效的培训方案，除此以外，还要拓展 政治干部队伍的工作认识，积极邀请一些具有高品德、高技术、高经验的专业人员来开展培训工作
7、，让政工干部队伍人员通过接触专业人才的方式，巩固自我的工作意识增强工作的法律意识，从而对增加对自身工作的重视。而政工干部人在实际工作中，应注重自己工作的提升，对自己工作的能力要有一个清晰的认识，在工作中应建立科学的自我评价，在参加培训时，要积极吸取教育传授的知识点，可以利用新颖、丰富的管理知识，对企业的管理提出更多有效的指导策略，带领企业员工真正融入到企业发展中去，大力发扬带头作用，坚持工作立场，对自己的行为举止处理风格等 都要有严格的要求。建立完善的管理体制，对企业员工的工作制定合理的目标，以发展企业，为企业创造经济效益为主要工作思想。 总而言之，在经济发展飞速背景下，企业的竞争力同样也在激烈的进行着，要想在众多的企业竞争中占据一席之地，并且能更快速，更稳定的发展，不仅要加强企业政工干部人员的思想政治建设，更要加强企业政工干部人员的共同能力，这样才能更好的保障企业在未来的发展中能够走的更长远。 参考文献： 李茂才 .新时期企业政工干部队伍建设 ?n 几点思考 J.魅力中国， 2016（ 6） .
