1、勘察设计企业文化建设中政工人员的作用分析 摘 要 良好的企业文化建设能够有效的提升企业的凝聚力，对于企业的发展具有非常重要的作用。政工人员要在企业的文化建设中发挥自身的工作特点，牢固树立 “ 以人为本 ” 的工作理念，努力协调员工之间的关系，积极引导创新文化，从而为勘察设计企业更好的发展提供帮助。 下载 关键词 勘察设计企业 文化建设 政工人员 作用分析 中图分类号： D641 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（ 2016）03-000-01 一、企业文化概述 现代管理理论认为企业文化是在企业发展壮大的过程中逐步形成，并在企业员工的身上能够得到具体体现的一种精神文化，是企业实践中
2、发展的价值理念，也是促进企业良性发展的有力支持。在企业中，良好的企业文化能有效的增加企业员工对企业的归属感和责任感，提高员工忠诚度，增加企业的核心竞争力，是企业最重要的要素之一。而政工人员在企业发展过程中，对企业文化的形成和传播具有非常重要的作用。 二、勘察设计企业中政工人员的作用 （一）为企业员工解决遇到的困难 在勘察设计企业中，政工人员要牢固树立 “ 以人为本 ” 的工作理念，要积极关心企业员工的工作生活情况，通过积极有效的沟通，了解员工生活中遇到的困难，并帮助员工积极的解决困难。 （二）为企业员工建立诉求的通道 勘察设计企业中，政工人员的工作能够帮助员工建立有效的诉求通道，及时的收集员工
3、的建议和意见，从而增加企业员工和企业管理层之间的交流。在实际的工作中，勘察设计企业的普通员工和企业的领导之间通常缺乏有效的 交流机制，企业领导不能及时了解员工的思想动态，当一些新的规章政策执行时，也常常在稍后的时间才能了解规章政策的执行效果。而政工人员作为员工和领导之间有效的沟通桥梁，能够及时将员工的思想动态和工作诉求反映给企业领导，从而促进企业更好的发展。 （三）有效的加强企业的思想建设和文化建设 在勘察设计企业中，政工人员的工作能够有效的加强企业的思想建设和文化建设。首先，在思想建设方面，政工人员通过谈话、观察、交流等手段能帮助员工提高思想认识，增加政治觉悟，提高员工对工作的责任感。而在文
4、化建设方面，政工 人员能够通过开展一系列卓有成效的活动，帮助企业加强文化建设工作，在员工中牢固树立企业文化理念，进而增加员工对企业的归属感。 （四）为企业培养高素质的人才 政工人员的工作也能够为勘察设计企业培养高素质的人才。在现代管理理论中，人才管理是非常重要的管理内容，优秀的人才梯队建设是保证企业健康有序发展的关键。而通过开展有效的文化建设工作，政工人员能帮助企业培养更高素质的人才，增加员工的理论素养、职业素质，提高企业的管理水平，可见，政工人员的工作对企业的发展具有非常重要的作用。 三、有效 发挥勘察设计企业职工人员作用的途径 （一）牢固树立 “ 以人为本 ” 的工作理念 在勘察设计企业中
5、，政工人员的工作要牢固树立 “ 以人为本 ” 的工作理念，同时 “ 以人为本 ” 的工作理念也是企业和谐发展的核心。在现代管理理论中，对于人才的重视程度非常高，而勘察设计企业和普通的制造企业有所不同，员工普遍具有较专业的职业知识和良好的职业技能，可以说，优秀的人才就是勘察设计企业的基石。另外，勘察设计企业的员工经常要在外地作业，因此，政工人员对企业员工的家属要进行更多的关心和照顾，要为企业员工的工作解决后顾之忧，保 证企业的良性发展。 （二）努力协调企业各部门之间的关系 努力协调企业各部门之间的关系也是政工人员重点的工作内容。随着市场经济的发展，企业和员工之间的利益冲突部分也显现的越来越大。在
6、实际工作中，企业的部门和部门之间，员工和员工之间，由于工作理念的不同很可能发生纠纷，因此，如何协调好企业各方之间的关系，保证企业的和谐发展是政工人员需要好好思考的问题。 （三）积极开展增加员工凝聚力的组织活动 政工人员要积极开展一系列的组织活动，从而有效提高企业员工的凝聚力。在勘察设计企业中 ，政工人员可以组织开展 “ 老带新帮扶活动 ” ，通过老员工的传授，帮助新员工更好的理解工作中的勘测要求和标准，对工作中的勘测路程进行熟悉，从而缩短新员工的工作适应期、政工人员还可以开展先进人才选拔活动，为企业选择优秀的技术和管理人才，从而为全体员工做出表率等。 （四）引导创新文化的建立 随着市场竞争的激
7、烈，勘察设计企业整面临着前所未有的挑战。而在企业中建立良好的创新机制，营造优秀的创新文化，对于企业的可持续发展具有非常重要的作用。政工人员要充分发挥自身的工作特点，积极帮助企业建立创新文化，在实 际工作中，加大对设计人员创新意识的引导，通过组织开展创新精神的比赛，提高企业的潜在活力，从而为企业的可持续发展做出贡献。 四、结语 目前，勘察设计企业面对的竞争越来越激烈，而良好的企业文化能有效的提升企业的核心竞争力，促进企业的更好发展。在实际工作中，政工人员要在企业的文化建设中发挥自身的工作特点，牢固树立 “ 以人为本 ” 的工作理念，努力协调员工之间的关系，积极引导创新文化，从而为勘察设计企业更好的发展提供帮助。 参考文献： 崔 ?.谈铁路勘察设计企业文化建设中政工人员的 作用 J.铁道建筑技术， 2011.S1. 王轲 .勘察设计企业文化建设中存在的问题及对策研究 J.技术与创新管理， 2010.05.
